Woonzorgmanager

Ben jij een inspirerende en betrokken manager die niet bang is om samen met de teams échte verandering in te zetten? Wil je bijdragen aan een warme en veilige woonomgeving voor onze ouderen en medewerkers? Bij De Zellingen zijn we op zoek naar een Woonzorgmanager die onze visie op kwalitatieve zorg kan vertalen naar de praktijk.

Waarom kiezen voor een baan bij De Zellingen

Bij De Zellingen is elke dag anders. Hier vind je meer dan een baan; je stapt in een warme en betrokken organisatie waar werkplezier een belangrijk thema is. De Zellingen is gericht op voortdurende innovatie om aan veranderende behoeften te voldoen en streeft naar het zijn van een aantrekkelijke werkgever.

De Zellingen is een middelgrote VVT-organisatie gevestigd in Capelle -, Krimpen - en Nieuwerkerk aan den IJssel, met ongeveer 1100 medewerkers en 400 vrijwilligers. De Zellingen onderscheidt zich door betrokkenheid en korte communicatielijnen. Vorig jaar hebben wij onze Bedoeling en Koers 2030 vastgesteld waarin we ervoor kiezen om mensen te ondersteunen vanuit onze deskundigheid, zodat ze hun leven op hun eigen manier kunnen vormgeven en geluksmomenten blijven ervaren. Dit doen we vanuit onze kernwaarden Duidelijk, Samen en Plezier. Zie ook:
www.zellingen.nl/de-bedoeling-van-de-zellingen-en-koers-2030.

Jouw rol: Woonzorgmanager bij De Zellingen
Een dag kan er als volgt uitzien: Je begint ’s morgens samen met de teams die je aanstuurt. Bijzonderheden worden je verteld alsmede de leuke gebeurtenissen die zeker ook voorkomen. Daarna heb je overleg met de collega’s om elkaar op de hoogte te brengen van allerlei zaken binnen de teams en over de locatie. Na de lunch kom je in een werkgroep bijeen met je collega Woonzorgmanagers om bijvoorbeeld te praten over de inhuur van zzp’ers en de handhaving op schijnzelfstandigheid per 1 januari ’25 en tot slot vertrek je met een glimlach op je gezicht naar huis. Je maakt deel uit van een stimulerende werkomgeving waarin je jezelf kan zijn, wordt gezien, we betrokken zijn bij elkaar, waar kennis en talenten worden ingezet en waar we van elkaar willen leren. Kortom een gewaardeerd lid van het team.

Je resultaatgebieden liggen op de volgende gebieden:
1. Leidinggeven;
2. Realiseren van beleid;
3. Planning en verantwoording;
4. Beleid en advies;
5. Verschillende werkgroepen rondom diverse onderwerpen.

Wat breng je mee?

• Het vermogen en tact om mensen mee te krijgen, te enthousiasmeren. Deskundigheid over de zorg en het vermogen om veranderingen goed te begeleiden, waarbij je niet bang bent om een duidelijke stip op de horizon te zetten. Tot slot heb je het vermogen om out of the box te denken, te handelen én kansen laat je niet zomaar liggen!
• Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. 

Dit zoek jij in een baan:

Jij zoekt een baan waarin je vrijheid hebt en ruimte is om je te ontwikkelen. Je krijgt ondersteuning in je persoonlijke ontwikkeling en je werkt samen met enthousiaste collega’s die er samen met jou iets van willen maken. Verder bieden wij:

• De mogelijkheid voor herintreders om kennis en vaardigheden op te frissen;
• Salarisschaal 60 CAO VVT, met een maximaal bruto maandsalaris van €5.733,02 op fulltime basis (36 uur), afhankelijk van relevante werkervaring;
• Een informele organisatie en een goede werksfeer met leuke teamactiviteiten;
• 237 verlofuren per jaar op basis van 36 uur per week;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, vakantietoeslag van 8%, en diverse secundaire arbeidsvoorwaarden via onze Flex Benefits regeling, waaronder een fietsplan en bijdrage aan een sportabonnement;
• Een tijdelijke aanstelling voor 7 maanden met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.

Solliciteer!

De begeleiding van deze procedure is in handen van STN, in de persoon van Pieter van Stijn. Hij zal de eerste gesprekken voeren met geschikte kandidaten. Vervolgens zullen de curricula vitae van de meest passende kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Op basis hiervan worden eindkandidaten geselecteerd voor gesprekken bij De Zellingen.

PLANNING

· Sollicitaties (functiegerichte motivatiebrief en -CV) ontvangen we graag zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk maandag 12 mei.

· Op basis van een eerste selectie worden kandidaten uitgenodigd voor een oriënterend gesprek met Pieter van Stijn (STN).

· De meest passende kandidaten worden daarna uitgenodigd voor een kennismaking bij De Zellingen.

CONTACT

Heb je vragen of wens je een toelichting? Neem dan contact op met: Pieter van Stijn via telefoonnummer: 0683214539.